开展“双争双创”活动以来，我市坚持以人为本、精细管理的理念，以抓规范、抓作风、抓绩效为重点，加大严格管理、严格养成、严格考评力度，营造了比学赶帮超的浓厚氛围，政法干警整体形象焕然一新。

　　一、抓规范，严管理。坚持以制度促规范，以规范促管理，以管理促成效。一是定制度。从政法干警的日常举止、作风养成、窗口服务、规范执法、内部管理等多方面，建立健全了《服务群众服务发展十项措施》、《作风建设问责办法》、《公务用车管理使用规定》等制度，逐层逐级签订作风效能责任书和遵纪守法承诺书，按照各自职责和分工，将具体任务分解到每个政法干警身上，做到人人肩上有担子，个个都有责任田。二是勤讲评。充分利用政法委组成人员例会、信访维稳形势分析会、政法各部门月度工作讲评会等时机，对政法干警队伍中存在问题的进行通报批评，并在会上责成存在问题的个人作出情况说明，限时整改，及时纠正。三是严问责。结合“百案评查”活动，针对执法工作中容易发生的问题，特别是影响执法公正、执法质量、司法公正的领域和环节，强化专兼职纪检队伍建设，定期分析形势，加强日常监督，严格督查问责。市公安局每月制作播放执法督查专题片《督察月月看》，定期曝光问题，追究责任。今年来，先后查处政法干警违法违纪问题7起。

　　二、抓作风，严养成。积极倡导求真务实、马上就办、雷厉风行的工作作风，努力在政法系统营造鼓实劲、谋实事、出实招的工作氛围。一是强化服务大局意识。围绕市委、市政府部署推进的“城建会战”、“黄桥决战”、“渡江战役”三大战役及全市重点项目建设等中心工作，尽最大可能简化办事手续、流程，坚决杜绝“不作为、乱作为、慢作为”问题，建立便捷高效的司法服务软环境。市法院推行服务“三大战役”专报，定期通报服务中心工作的情况，得到市委主要领导的肯定。市检察院参与办理的“12.19”环境公益诉讼案件，相关做法被央视报道，被省院评为“十佳精品案例”。二是强化立说立行意识。增强目标必成意识，紧紧围绕省市工作部署，高标准、严要求地推动各项工作落实。加大综治信息系统建设力度，成立专门督查小组，邀请省项目组成员，利用近两个月时间，对全市16个乡镇（街道），347个村（社区）系统建设情况逐个进行督查指导，全市三级综治信息系统基本建成并联网运行，成为服务党委政府决策、协调综治成员部门、开展综治工作的综合技术平台，6月中旬，全省综治信息化建设试点工作推进会在我市召开。三是强化争先创优意识。积极弘扬正能量，结合“三严三实”教育实践活动，组织全体政法干警重温入党誓词、向宪法宣誓、“我是党员我先行、公正司法为人民”演讲比赛等系列活动，涌现出了一大批先进典型和先进个人，新区交警中队女子班被评为“全国三八红旗集体荣誉称号”，曲霞法庭副庭长张鹏被评为“泰州市十大杰出青年” ，珊瑚镇派出所所长丁海波被评为“感动泰州十大人物”以及“泰州最美警察”，在整个政法系统掀起“学先进、争先进、当先进”的热潮。

　　三、抓绩效，严考评。以提升整体工作绩效为主线，切实完善考评机制，落实工作责任，强化考核推动，有效调动了政法干警的主动性和积极性。一是全员参与、整体推进。积极推行全员等级化管理模式，研究出台了《全员绩效考评办法》和《全员绩效考评等级运用实施细则》，创造性地将业务考评与队伍考评相结合、机关考评与基层考评相结合、奖惩晋级与定等评级相结合，实行个人与单位捆绑式考评，有效调动了各级政法干警的工作积极性。二是分解目标，严格奖惩。按照“围绕中心、突出重点、运作简便、奖惩有据”的原则，采取“定岗、定责、定指标”的形式，实行“划片包干”责任制，进一步细化分解工作目标。比如说，对提供线索破案抓获犯罪嫌疑人的民警和辅警实行一案一奖，一人一奖；对基础绩效工作突出，“一网考”工作排泰州前二十、泰兴前十的社区民警同样实行配套奖励，最大限度地提升了全员参与绩效工作的积极性。三是联防联治，夯实基础。广泛开展有针对性的矛盾纠纷排查化解活动，积极发挥中心户长、平安义工、特情耳目等基层社会治理力量的作用。对老百姓反响强烈的娼、赌、毒等违法活动，保持“零容忍”态度，积极完善娼赌毒社情警情监控机制，定期不定期开展“区域性围剿”，并加大对食品药品、环境污染、恶意欠薪、非法行医等民生领域案件查处力度。今年来，全市街面路面警情同比下降24.5%，实现抢劫、抢夺“零警情”，公众安全感大幅提升。（作者  张志勇）